Verzuimbeleid is het kernwoord

De voordelen van een adequaat verzuimbeleid zullen alle ondernemers aanspreken.

• Wellicht is hét belangrijkste voordeel dat door het stimuleren van een gezondere levensstijl de medewerkers zich prettiger zullen voelen en meer betrokken zullen zijn bij de onderneming.
• Door een afname van verzuim zal de continuïteit van de bedrijfsvoering beter verlopen.
• Niet onbelangrijk is dat de kosten van het ziekteverzuim met vele duizenden euro's kunnen dalen.
• Een bijkomend voordeel is dat wanneer de verzuimrisico's duidelijk in kaart zijn gebracht het mogelijk is om bepaalde verzekeringen af te stoten of op een beperkte basis te sluiten wat een verlaging van de premie tot gevolg zal hebben.

Wat je investeert aan de voorkant verdien je aan de achterkant méér dan terug.

Om te begrijpen waaróm de overheid bezig is het stelsel van de sociale zekerheid aan te passen moeten we even terug in de geschiedenis. Het stelsel van de sociale zekerheid in Nederland is pas in de 20^e eeuw opgebouwd. Vanuit de nachtwakersstaat (overheid is slechts verantwoordelijk voor veiligheid en orde) ontstond de verzorgingsstaat (de overheid zorgt van de wieg tot het graf).

Bij ziekte werd, na twee dagen eigen risico termijn, de werknemer "overgedragen" aan het G.A.K. De werkgever, de werknemer en de overheid hadden geen enkele financiële prikkel om de werknemer te begeleiden bij zijn herstel.    Begin jaren '80 kwam een periode van economische terugval terwijl de aanspraken op de sociale zekerheidsuitkeringen enorm toenamen. Door de situatie op dat moment deed de voormalige premier Ruud Lubbers de uitspraak "Nederland is ziek".

Om de lasten van de sociale zekerheid beheersbaar te houden hebben de diverse kabinetten vanaf midden jaren '80 een breed scala van wettelijke veranderingen ingevoerd. Het gevolg van al deze wijzigingen is dat de verzorgingsstaat in een hoog tempo wordt afgebouwd. Het uiteindelijke doel van alle wijzigingen is om te komen tot een stelsel van sociale zekerheid waarbij alleen nog bescherming wordt geboden zodra bepaalde sociale schade optreedt.

Het gevolg van al deze ingrepen is dat het geheel zeer complex is geworden en dat de publieke en private taken erg door elkaar heen lopen. Gecombineerd met de (gemiddeld) lage belangstelling van werkgevers én werknemers ontstaat er een duidelijke kloof tussen het effect van de getroffen maatregelen en de kennis van de enorme financiële gevolgen hiervan.

Om deze kloof te overbruggen is een grondige analyse van de onderneming nodig en moeten de uitkomsten daarvan getoetst worden aan de wettelijke kaders.

Als resultaat daarvan zal elke onderneming een eigen, passend verzuimbeleid moeten ontwikkelen. De voordelen zijn overduidelijk. Nadelen van een goed verzuimbeleid zijn er niet. Het kost wat tijd en moeite maar zoals eerder al gezegd: "Wat je investeert aan de voorkant verdien je aan de achterkant méér dan terug"

Meer informatie...  Naar boven