Werkwijze

Onze werkwijze bestaat uit 5 stappen. Het eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend.  

Stap 1.

In een eerste gesprek met u, als werkgever, zult u merken dat ons gesprek over verzuimbeleid een totaal andere zal zijn dan u gewend bent. Bij de vertaling naar dienstverlening en verzekeringen die u nodig heeft, is het belangrijk om te herkennen wat voor type werkgever u bent. Een verzuimbeleid kan alleen succesvol zijn bij een bewuste keus van de ondernemer. Te lang zijn de maatregelen van de overheid afgedekt met diverse lapmiddelen. Neemt u dertig minuten de tijd om met ons van gedachten te wisselen over de voordelen van een actief beleid.    

Stap 2.

Attentief Consult brengt in kaart hoe de onderneming in elkaar steekt. In welke branche werkt u, wat is de bedrijfscultuur, wat is de leeftijd van het personeel, zijn medewerkers ook gemotiveerd om aan preventie mee te werken etc. Welke verplichtingen kent de onderneming. Wat bent u wettelijk- en volgens de brancheorganisatie of C.A.O. verplicht, zijn er persoonlijke toezeggingen aan medewerkers gedaan en vastgelegd in arbeidscontracten?

Stap 3.

Gezamenlijk worden alle relevante stukken verzameld: De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), personalia van de bedrijfshulpverlener en preventiemedewerker, uitgevoerde P.A.G.O’s (periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek), Plan van Aanpak, verzuimprotocol, verzuimverzekeringen, ARBO dienst gegevens, arbeidscontracten, verzuimoverzicht etcetera. Al deze informatie wordt overzichtelijk in één beleidsmap bij elkaar gebracht. Een overzicht van alle onderwerpen vindt u bij ons contactformulier.  

Stap 4.

Aangezien de stappen één tot en met drie nooit identiek aan elkaar zullen zijn is het onmogelijk een vast model te ontwikkelen. Het betreft altijd maatwerk. Naar gelang de uitkomst van de inventarisatie en de wens van de ondernemer kan Attentief Consult BV het verdere proces coachen en zo nodig bijsturen.

Stap 5.

Afhankelijk van stap 4 wordt het gekozen beleid in de onderneming ingevoerd. Aangezien we hier mogelijk ook te maken krijgen met een mentaliteitsverandering kan dit proces een langere periode beslaan. Aangezien elke verandering gevolgen kan hebben op andere aandachtsgebieden blijft goed overzicht noodzakelijk

Meer informatie... Naar boven...